16 анти-советов по мотивации сотрудников от специалиста

Обновлено 7 июля 2022 г.

Немотивированные сотрудники, плохо выполняющие свои обязанности, — проблема для любой компании, включая стоматологии. Чтобы «раскачать» людей, можно внедрить систему мотивации и поощрений, приятные бонусы, инструменты и технологии, оптимизирующие и упрощающие работу персонала. Например, комплексная медицинская информационная система позволяет эффективнее распределять задачи, позволяет упорядочить медицинскую информацию и документооборот. Подобные аспекты не относятся к мотивации напрямую, но делают работу удобнее, что повышает удовлетворенность. Другие же руководители выбирают только путь кнута, а пряник если и используют, то черствый и им тоже бьют.

Можно назвать целый ряд причин, по которым у человека нет желания исполнять свои обязанности. И в большинстве случаев виновато само начальство, хотя руководителю вряд ли приятно это признавать и проще сказать, что это сотрудник ленив и нерадив. Однако именно ошибки руководства очень часто приводят к тому, что персонал работает плохо.

Именно поэтому я собрала для вас целый чек-лист вредных советов, чтобы предотвратить самые распространенные из них!

Обязательно ежедневно кричите на своих сотрудников, причем, если ввернете крепкое слово, так будет даже лучше.
Пусть каждый знает свое место и не смеет приближаться к вам. Всем своим видом и поведением показывайте, что вы – начальник. У вас должно быть отдельное место для авто, например, и никогда не обедайте вместе со всеми в местном буфете.
Любые денежные выплаты вроде зарплат или премий вручайте молча, без всяких там «спасибо».
В отношении всяких мероприятий, как обучающих, так и развлекательных, будьте весьма экономны и всегда старайтесь побыстрее уйти. Скажите, что очень заняты, но не оставайтесь долго с коллективом.
Проводите больше времени в путешествиях, демонстрируйте всем фото из роскошных мест с яхтами и самолетами. Пусть это будет примером для других.
Вернувшись после некоторого отсутствия (отпуска, например), найдите, кто «накосячил», пока вас не было. Накажите виновных.
Не стоит прислушиваться ни к каким идеям подчиненных. Вы сами себе начальник.
Не тратьте деньги впустую. Люди вполне нормально могут работать без кондиционера, чайника и прочей лишней ерунды.
Не допускайте никаких личных бесед с подчиненными и вообще любых разговоров по поводу каких-то своих идей либо планов.
Цели компании – это строго засекреченная информация, всегда об этом помните.
На каждого работника должен быть навешен ярлык, это обязательное правило, приятное для всех.
Те, кто пытается высказывать свою точку зрения, пусть ищут себе другое место работы. Вам такие не нужны.
Ни в коем случае не приветствуйте сотрудников первыми.
Зарплату лучше не повышать, или делать это не чаще одного раза в пять лет.
Опоздания – это привилегия для вас и ваших фаворитов, остальные за такой проступок должны быть строго наказаны.
Каждое совещание для сотрудников должно заканчиваться стрессом, пусть знают свое место.

Если хотите улучшений в работе своей компании, то все эти советы выполняйте наоборот, и результат не заставит себя ждать.

Автор статьи: Анкудинова Надежда Анатольевна - коммерческий директор сети стоматологических клиник «Дельта Дент»

Оценить статью:

Отказ от ответственности: Этот материал не предназначен для обеспечения диагностики, лечения или медицинских советов. Информация предоставлена только в информационных целях. Пожалуйста, проконсультируйтесь с врачом о любых медицинских и связанных со здоровьем диагнозах и методах лечения. Данная информация не должна рассматриваться в качестве замены консультации с врачом.